Urlaubs- und Feiertagsregeln in Polen

Die wichtigsten Regeln an einem Ort.

Polnischer Ausgangstext geprüft: 6. November 2026. Es folgt eine unverbindliche Übersetzung ausgewählter Vorschriften, nicht der vollständige Gesetzestext. Gedankenstriche werden als einfaches Zeichen „-“ wiedergegeben.

Die Vorschriften gelten für Beschäftigte, die dem polnischen Arbeitsgesetzbuch unterliegen. Der individuelle Urlaubsanspruch hängt auch von den nach geltendem Recht anrechenbaren Zeiten, dem Beschäftigungsumfang und dem Beschäftigungsverlauf ab. Der Brückentagsrechner ermittelt diese Zeiten nicht.

Polnisches Arbeitsgesetzbuch

Gesetz vom 26. Juni 1974 - polnisches Arbeitsgesetzbuch, einheitliche Fassung: Gesetzblatt 2025, Pos. 277, mit Änderungen.

Recht auf Erholung

Polnisches Arbeitsgesetzbuch, Art. 152 § 1 und § 2

§ 1. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf jährlichen, ununterbrochenen, bezahlten Erholungsurlaub, im Folgenden „Urlaub“ genannt.

§ 2. Der Arbeitnehmer kann auf den Urlaubsanspruch nicht verzichten.

Urlaubsanspruch

Polnisches Arbeitsgesetzbuch, Art. 154 § 1 und § 2

§ 1. Der Urlaubsanspruch beträgt:

1) 20 Tage - bei einer anrechenbaren Beschäftigungszeit von weniger als 10 Jahren;

2) 26 Tage - bei einer anrechenbaren Beschäftigungszeit von mindestens 10 Jahren.

§ 2. Der Urlaubsanspruch von Teilzeitbeschäftigten wird im Verhältnis zu ihrem Beschäftigungsumfang auf Grundlage des Anspruchs nach § 1 berechnet; ein angefangener Urlaubstag wird auf einen vollen Tag aufgerundet.

Urlaub im Jahr des Anspruchserwerbs

Polnisches Arbeitsgesetzbuch, Art. 161

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Urlaub in dem Kalenderjahr zu gewähren, in dem der Arbeitnehmer den Anspruch erworben hat.

Aufteilung des Urlaubs

Polnisches Arbeitsgesetzbuch, Art. 162

Auf Antrag des Arbeitnehmers kann der Urlaub aufgeteilt werden. In diesem Fall soll jedoch mindestens ein Erholungsabschnitt nicht weniger als 14 aufeinanderfolgende Kalendertage dauern.

Urlaubsplanung

Polnisches Arbeitsgesetzbuch, Art. 163 § 1

Urlaub soll nach einem Urlaubsplan gewährt werden. Diesen legt der Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Arbeitnehmerwünsche und der Notwendigkeit eines normalen Arbeitsablaufs fest. Der Plan umfasst nicht den nach Art. 167² gewährten Urlaubsteil.

Feiertage und Arbeitszeit

Polnisches Arbeitsgesetzbuch, Art. 130 § 2

Jeder Feiertag, der innerhalb des Abrechnungszeitraums auf einen anderen Tag als Sonntag fällt, verringert die Sollarbeitszeit um 8 Stunden.

Besteht nach Art. 163 § 1¹ kein Urlaubsplan, wird der Termin im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer festgelegt. Bei der Brückentagsplanung sind die Regeln und der Arbeitsplan des Unternehmens zu beachten.

Gesetzliche Feiertage in Polen

Gesetz vom 18. Januar 1951 über arbeitsfreie Tage, einheitliche Fassung: Gesetzblatt 2025, Pos. 296. Nachfolgend die Liste aus Art. 1 Nr. 1 und 2 ohne Buchstabenkennzeichnungen.

Art. 1 - Liste arbeitsfreier Tage

Arbeitsfreie Tage sind:

• 1. Januar - Neujahr
• 6. Januar - Heilige Drei Könige
• Ostersonntag
• Ostermontag
• 1. Mai - Staatsfeiertag
• 3. Mai - Nationalfeiertag des Dritten Mai
• Pfingstsonntag
• Fronleichnam
• 15. August - Mariä Himmelfahrt
• 1. November - Allerheiligen
• 11. November - Nationaler Unabhängigkeitstag
• 24. Dezember - Heiligabend
• 25. Dezember - erster Weihnachtstag
• 26. Dezember - zweiter Weihnachtstag
• Sonntage.

Wie berücksichtigt der Rechner diese Regeln?

Der Rechner verbindet gesetzliche Feiertage mit Samstagen, Sonntagen und der gewählten Zahl von Urlaubstagen. Er weist keinen Ausgleichstag für einen Feiertag am Samstag zu und ersetzt keine Abstimmung mit dem Arbeitgeber. Mindestens ein Erholungsabschnitt soll nach Art. 162 14 aufeinanderfolgende Kalendertage umfassen.

Textquellen

Die ausgewählten Vorschriften wurden aus den amtlichen polnischen Texten im Gesetzblatt übersetzt, die über das ELI-System des polnischen Parlaments verfügbar sind. Die Fundstellen stehen bei den jeweiligen Gesetzen. Du liest die Inhalte direkt auf Urlopy365.pl. Die Seite behandelt Erholungsurlaubsplanung und arbeitsfreie Tage und ist keine vollständige Sammlung des Arbeitsrechts. Die Übersetzungen dienen der Information; maßgeblich ist der polnische Gesetzestext.