Normativa sobre vacaciones y festivos en Polonia

Las reglas principales, en un solo lugar.

Fuente polaca comprobada: 6 de noviembre de 2026. A continuación se ofrece una traducción no oficial de disposiciones seleccionadas, no el texto íntegro de las leyes. Los guiones se representan con el signo simple «-».

Estas disposiciones se aplican a trabajadores sujetos al Código de Trabajo polaco. Los días de vacaciones individuales dependen también de la antigüedad computable según las reglas vigentes, la jornada y el historial laboral. La calculadora de puentes no determina la antigüedad.

Código de Trabajo polaco

Ley de 26 de junio de 1974 - Código de Trabajo polaco, texto refundido: Diario Oficial de 2025, pos. 277, con modificaciones.

Derecho al descanso

Código de Trabajo polaco, art. 152 § 1 y § 2

§ 1. El trabajador tiene derecho a vacaciones anuales, ininterrumpidas y retribuidas, denominadas en adelante «vacaciones».

§ 2. El trabajador no puede renunciar a su derecho a vacaciones.

Duración de las vacaciones

Código de Trabajo polaco, art. 154 § 1 y § 2

§ 1. La duración de las vacaciones es de:

1) 20 días - si la antigüedad computable del trabajador es inferior a 10 años;

2) 26 días - si la antigüedad computable del trabajador es de al menos 10 años.

§ 2. Las vacaciones de un trabajador a tiempo parcial se calculan proporcionalmente a su jornada, tomando como base la duración del § 1; las fracciones de día se redondean al día completo superior.

Vacaciones en el año de adquisición del derecho

Código de Trabajo polaco, art. 161

El empleador debe conceder las vacaciones en el año natural en el que el trabajador adquiere el derecho a ellas.

División de las vacaciones en periodos

Código de Trabajo polaco, art. 162

A petición del trabajador, las vacaciones pueden dividirse en periodos. En tal caso, al menos uno de los periodos de descanso deberá durar un mínimo de 14 días naturales consecutivos.

Planificación de vacaciones

Código de Trabajo polaco, art. 163 § 1

Las vacaciones deben concederse conforme a un plan. El empleador lo establece teniendo en cuenta las solicitudes de los trabajadores y la necesidad de garantizar el funcionamiento normal de la empresa. El plan no incluye la parte de vacaciones concedida conforme al art. 167².

Festivos y tiempo de trabajo

Código de Trabajo polaco, art. 130 § 2

Cada festivo que caiga dentro del periodo de cómputo en un día distinto del domingo reduce la jornada de trabajo en 8 horas.

Cuando no hay un plan de vacaciones conforme al art. 163 § 1¹, las fechas se fijan de acuerdo con el trabajador. Para planificar puentes hay que tener en cuenta las reglas y el horario de la empresa.

Días festivos legales en Polonia

Ley de 18 de enero de 1951 sobre días festivos, texto refundido: Diario Oficial de 2025, pos. 296. La lista siguiente reproduce el art. 1, puntos 1 y 2, sin las letras de los apartados.

Art. 1 - lista de días no laborables

Son días no laborables:

• 1 de enero - Año Nuevo
• 6 de enero - Epifanía
• Domingo de Pascua
• Lunes de Pascua
• 1 de mayo - Fiesta del Estado
• 3 de mayo - Fiesta Nacional del Tres de Mayo
• Domingo de Pentecostés
• Corpus Christi
• 15 de agosto - Asunción de la Virgen María
• 1 de noviembre - Todos los Santos
• 11 de noviembre - Fiesta Nacional de la Independencia
• 24 de diciembre - Nochebuena
• 25 de diciembre - primer día de Navidad
• 26 de diciembre - segundo día de Navidad
• los domingos.

¿Cómo aplica estas reglas la calculadora?

La calculadora combina los festivos legales con sábados, domingos y los días de vacaciones elegidos. No asigna un día libre compensatorio por un festivo en sábado ni sustituye el acuerdo con el empleador. Al menos un periodo de descanso debe abarcar 14 días naturales consecutivos conforme al art. 162.

Fuentes

Las disposiciones seleccionadas se han traducido de los textos oficiales polacos publicados en el Diario Oficial y disponibles en el sistema ELI del Parlamento polaco. Las referencias figuran junto a cada ley. Puedes leer el contenido sin salir de Urlopy365.pl. Esta página abarca la planificación de vacaciones y los días no laborables; no es una recopilación completa de derecho laboral. Las traducciones son informativas; prevalece el texto legal polaco.