Przepisy o urlopach i dniach wolnych

Najważniejsze zasady, dostępne w jednym miejscu.

Sprawdzono: 6 listopada 2026 r. Poniżej przytaczamy wybrane przepisy, a nie pełne brzmienie ustaw. W przytoczeniach znak myślnika zapisano jako zwykły znak „-”.

Przepisy dotyczą pracowników objętych Kodeksem pracy. Indywidualny wymiar urlopu zależy również od stażu zaliczanego na podstawie aktualnych przepisów, etatu i przebiegu zatrudnienia. Samego stażu nie ustalamy w kalkulatorze długich weekendów.

Kodeks pracy

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, tekst jednolity: Dz. U. z 2025 r. poz. 277, ze zm.

Prawo do wypoczynku

Kodeks pracy, Art. 152 § 1 i § 2

§ 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.

§ 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

Wymiar urlopu

Kodeks pracy, Art. 154 § 1 i § 2

§ 1. Wymiar urlopu wynosi:

1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;

2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

§ 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Urlop w roku nabycia prawa

Kodeks pracy, Art. 161

Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

Podział urlopu na części

Kodeks pracy, Art. 162

Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Planowanie urlopów

Kodeks pracy, Art. 163 § 1

Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 167².

Święta i wymiar czasu pracy

Kodeks pracy, Art. 130 § 2

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

W przypadku braku planu urlopów na zasadach określonych w art. 163 § 1¹ termin jest ustalany po porozumieniu z pracownikiem. W planowaniu długich weekendów trzeba uwzględnić zasady i grafik obowiązujące w konkretnej firmie.

Ustawowe dni wolne od pracy

Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, tekst jednolity: Dz. U. z 2025 r. poz. 296. Poniżej wykaz z art. 1 pkt 1 i pkt 2, z pominięciem oznaczeń literowych.

Art. 1 - wykaz dni wolnych

Dniami wolnymi od pracy są:

• 1 stycznia - Nowy Rok
• 6 stycznia - Święto Trzech Króli
• pierwszy dzień Wielkiej Nocy
• drugi dzień Wielkiej Nocy
• 1 maja - Święto Państwowe
• 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja
• pierwszy dzień Zielonych Świątek
• dzień Bożego Ciała
• 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
• 1 listopada - Wszystkich Świętych
• 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości
• 24 grudnia - Wigilia Bożego Narodzenia
• 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia
• 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia
• niedziele.

Jak stosujemy te zasady w kalkulatorze?

Kalkulator łączy ustawowe święta z sobotami, niedzielami i wybraną liczbą dni urlopu. Nie dopisuje samodzielnie dnia wolnego za święto w sobotę. Nie zastępuje też uzgodnienia urlopu z pracodawcą. Jedna z części wypoczynku powinna obejmować co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych na zasadach art. 162.

Źródło tekstów

Wybrane przepisy przytoczono z urzędowych tekstów opublikowanych w Dzienniku Ustaw i udostępnionych w systemie ELI Sejmu RP. Oznaczenia publikacji podano przy odpowiednich ustawach. Treść czytasz bez opuszczania serwisu Urlopy365.pl. Zakres tej strony obejmuje planowanie urlopu wypoczynkowego i dni wolne; nie jest pełnym zbiorem przepisów prawa pracy.